language
    Все
    • Все
    • Управление продуктами
    • Новости и информация
    • Описание
    • Филиалы компании
    • Часто задаваемые вопросы
    • Видео компании
    • Фотоальбом компании

    【Лида культура】Тщательная работа — начинается с тщательного выполнения каждого дела!


    Time:2018-07-20 11:45


      В 6 часов утра телефон непрерывно оповещал о новых сообщениях WeChat. Открыв телефон, я увидел экран, заполненный сообщениями — началась утренняя голосовая инструктивная встреча с Му, генеральным директором группы компаний.
      Прошлая утренняя голосовая инструктивная встреча была два месяца назад. Что стало причиной нынешней?
      Я поспешно открыл группу WeChat OFFICE. Оказалось, что сотрудники одного из бизнес-подразделений допустили пропуски в ежедневных отчетах. Но ведь ежедневные отчеты — это рутинная работа? Разве пропуски и неполные отчеты не являются нормой? Стоит ли из-за этого поднимать такую шумиху?

     


      По дороге на работу я поспешно надел наушники, чтобы послушать выступление Му. В холодном вагоне метро я слушал, вспотев на лбу, словно меня ударили пощечиной. Я начал переосмысливать свою поверхностность, заново задумываться — что же на самом деле значат для нас ежедневные отчеты?
      Ежедневный отчет в Лида очень прост, всего около 200 слов, на него уходит не более четверти часа. Кажется, это так же просто, как чистка зубов и умывание, но мы не можем делать это так же регулярно, как чистим зубы и умываемся. Это потому, что в глубине души мы не принимаем и не признаем его, хотя и получаем от него пользу, сами того не осознавая.
      Му сказал, что нужно ежедневно смотреть в зеркало. Только когда ты понимаешь, что чего-то не знаешь, ты можешь подняться на новый уровень.
      Человек, который по-настоящему знает себя, не может быть нескромным. Скромность сужает сердце человека, делает его похожим на маленький камешек, который, хотя и мал, но очень крепок. Крепость — это и есть честность. Ежедневный отчет — это зеркало. Смотритесь в свое зеркало, смотритесь в чужое зеркало, познавайте свои недостатки, учитесь на достоинствах других, и тогда вы сможете совершенствоваться. Для всех самодисциплина — это крайне трудная задача. Ограничения и устоявшиеся правила организации могут упростить ее. Ежедневный отчет в Лида — это не просто отчет ради отчета, а использование преимуществ организации для выработки привычки к самоанализу, самоограничению и, в конечном итоге, к самоменеджменту.

     


      Начиная с прошлогоднего корпоративного мероприятия и на каждой последующей встрече Му подчеркивал: Лида должна избавиться от наемных работников! Как избавиться от наемных работников? Ответ: самоменеджмент, мышление владельца бизнеса, опираясь на платформу и на себя! Лида дает нам влияние сверху вниз, заразительную атмосферу всеобщей ответственности, исполнительность, когда слова подкрепляются делами. Мы должны научиться использовать чужие ресурсы, возможности и благоприятные обстоятельства. В Лида каждый — владелец бизнеса, каждый умеет управлять. Эта мечта не так уж далека, возможно, она находится всего в одном ежедневном отчете.
      Можно сказать, что у Лида есть «амбиции», потому что это компания, которая несет на себе бремя преемственности и будущего всех сотрудников. Она воплощает наши мечты и надежды. Несомненно, будущая Лида будет продолжать свой тяжелый путь!

    Свяжитесь с нами

    Copyright © 2023  Группа компаний Лида, г. Циндао

    Powered by www.300.cn